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Verena Pankoke

ARBEITGEBER IN RHEIN-MAIN-NECKAR:

So binden Sie Talente:
Mit hybriden Arbeitsmodellen - einfach gut organisiert!

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New Hybrid Work: Weil Sie damit Ihre Talente binden

Hybride Arbeit: Einfach gut organisiert

Wünschen auch Sie sich, dass...

  • Ihre Mitarbeitenden möglichst lange in Ihrem Unternehmen bleiben
  • Ihre Teams richtig gut zusammenarbeiten
  • Ihre Mitarbeitenden beste Ergebnisse bringen
  • Fachkräfte und Talente von alleine zu Ihnen kommen
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Das haben Sie davon

  • Hybride Teams arbeiten 20% produktiver als Teams im Büro (Studie der TU Darmstadt 2023)
  • Talente bewerben sich 20x öfter in Unternehmen, die Homeoffice und flexible Arbeit anbieten
  • Ihre Mitarbeitenden sind doppelt so zufrieden, wenn sie flexibel arbeiten dürfen. (Zum Vergleich: 80% aller Beschäftigten möchten 2-3 Tage/Woche im Homeoffice arbeiten)
  • Sie greifen auf einen deutlich größeren Talentpool zu, wenn Ihre Leute nicht an allen Tagen ins Büro kommen müssen
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Das sind meine Kunden

So helfe ich Ihnen

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Weniger Meetings, bessere Ergebnisse!

Kennen Sie das?

  • Sie sitzen viel zu oft in sinnlosen Meetings
  • Es bleibt viel zu wenig Zeit für die eigentliche Arbeit
  • Der Meeting-Wahnsinn kostet Sie ein Vermögen
  • Soo viel verschwendete Lebenszeit! Das ärgert Sie maßlos

Beenden Sie endlich den Meeting-Wahnsinn. Holen Sie sich hier den Effizienzbooster Weniger Meetings, bessere Ergebnisse!

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Teamkodex: Spielregeln für die hybride Zusammenarbeit

Kennen Sie das?

  • Die Zusammenarbeit auf Distanz läuft nicht rund
  • Sie bekommen nicht die Ergebnisse, die Sie brauchen
  • Ihre Teamchefs sind überfordert und beklagen sich
  • Die Ausfallrate in Ihren Teams ist zu hoch

Wenn Sie Homeoffice ermöglichen, wollen Sie natürlich beste Ergebnisse. Die bekommen Sie hier

Fachkräfte gehen gerne ins Büro

Raumstrategie: Weniger Bürofläche - dafür hochwertiger!

Kennen Sie das?

  • Einige Mitarbeitenden kommen nur sehr widerstrebend ins Büro - oder gar nicht
  • Ihre Mitarbeitenden beklagen sich über zu viel Ablenkung und Lärm im Büro
  • Sie wollen Büroflächen reduzieren - weil sie sowieso keiner nutzt
  • Ihr Unternehmen wächst. Alle Flächen sind mit Tischen vollgestopft. Trotzdem reicht der Platz nicht

Sie brauchen eine Raumstrategie für attraktive Büros. Damit Ihre Mitarbeitenden gerne ins Büro kommen.

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Hybride Führung: Mit diesen Skills kommen Sie weiter

Kennen Sie das?

  • Sie haben zu wenig Durchgriff auf Mitarbeitende, die zuhause arbeiten
  • Es strengt Sie an, auf Distanz alle und alles im Blick zu behalten
  • In Ihren Teams kocht jeder nur noch sein eigenes Süppchen
  • Sie verlieren wichtige Leistungsträger an die Konkurrenz
Sie wollen produktive Zusammenarbeit sicherstellen. Dazu brauchen Sie zufriedene Mitarbeitende - und guten Zusammenhalt in den Teams.

Sie bekommen von mir einen individuellen Fahrplan in die hybride Arbeitswelt

Damit Sie nicht aus der Kurve fliegen - sondern sicher ans Ziel kommen

  • Setzen Sie zunächst die Leitplanken für hybride Arbeit in ihrem Unternehmen
  • Lassen Sie Ihre Teams in einem strukturierten Prozess Spielregeln für die Zusammenarbeit auf Distanz ausarbeiten
  • Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte dabei, hybride Führungsqualitäten zu entwickeln
  • Treiben Sie den Umbau Ihres Unternehmens stetig voran und verlieren Sie dabei Ihr Ziel niemals aus den Augen: New Hybrid Work!
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"Sollten wir Homeoffice nicht doch wieder einschränken?"

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"Und woher weiß ich denn, ob meine Leute zu Hause überhaupt arbeiten?"

  • Sie sind Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens und wissen nicht, ob Sie Homeoffice und Remote Work weiterhin erlauben sollen?
  • Sie sind Führungskraft eines verteilt arbeitenden Teams und haben zu wenig Durchgriff auf Mitarbeitende, die zuhause arbeiten?
  • Rufen Sie mich an. Ich helfe Ihnen schnell und unkompliziert.

Der Homeoffice-Performance-Test

Sie wollen wissen, ob Sie bereits beste Leistung von Ihren Mitarbeitenden im Homeoffice bekommen?


Sind Sie sich einfach nicht sicher, ob Sie tatsächlich beste Leistung von Ihren Mitarbeitenden bekommen?

Fragen Sie sich, ob Ihre Mitarbeitende "voll bei der Sache sind" oder doch nur so tun als ob? Läuft es schon gut mit der hybriden Zusammenarbeit - oder könnte es nicht noch viel besser laufen?

Finden Sie es heraus: Machen Sie den Homeoffice-Performance-Test. Dazu schreiben Sie mir einfach eine E-Mail mit dem Stichwort "HO-Performance-Test"

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Kundenstimmen

Typische Probleme bei Homeoffice

Mit diesen Problemen kommen Geschäftsführer zu mir - und so helfe ich ihnen (Video):

  • "Hybride Zusammenarbeit läuft katastrophal: Haben wir etwa die falschen Mitarbeitenden?"
  • "Unser Meeting-Wahnsinn raubt mir den Nachtschlaf!"
  • "10% unserer Belegschaft haben gekündigt. Wie kriegen wir neue Fachkräfte?"

Ich habe diese Unternehmen begleitet. Gemeinsam haben wir die Probleme gelöst. Die Kunden sind jetzt wieder sehr happy.

"Wenn Sie nicht mit der Zeit gehen,
gehen Ihre Mitarbeitenden mit der Zeit"
Das muss nicht sein.
Mit mir machen Sie hybride Arbeit. Richtig. Gut.
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