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Verena Pankoke

MITTELSTÄNDISCHE UNTERNEHMEN IN RHEIN-MAIN-NECKAR:

Wozu sollten Sie Homeoffice weiterhin anbieten?

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Weil Ihre hybriden Teams 20% produktiver arbeiten - und doppelt so zufrieden!

Das ist Ihr Nutzen, wenn Sie Homeoffice weiterhin anbieten!

Wünschen auch Sie sich, dass...

  • Ihre Mitarbeitenden beste Ergebnisse bringen
  • Ihre Teams richtig gut zusammenarbeiten
  • Ihre Mitarbeitenden möglichst lange in Ihrem Unternehmen bleiben
  • Fachkräfte und Talente von alleine zu Ihnen kommen
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Das bekommen Sie, wenn Sie hybride Arbeit richtig gut machen!

  • Weil hybride Teams 20% produktiver arbeiten (Studie der TU Darmstadt 2023)
  • Weil Talente sich 20x öfter in Unternehmen bewerben, die Homeoffice und flexible Arbeit anbieten
  • Weil Ihre Mitarbeitenden doppelt so zufrieden sind, wenn sie weiterhin flexibel arbeiten dürfen. (Zum Vergleich: 80% aller Beschäftigten möchten 2-3 Tage/Woche im Homeoffice arbeiten)
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Das sind meine Kunden

So helfe ich Ihnen

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Effizienzbooster: Weniger Meetings, bessere Ergebnisse

Kennen Sie das?

  • Sie und Ihre Teams sitzen den ganzen Tag in Meetings
  • Es bleibt zu wenig Zeit, die eigentliche Arbeit zu erledigen
  • Der Meeting-Wahnsinn kostet Sie ein Vermögen
  • Sie ärgern sich über die unnütz verschwendete Lebenszeit

Sie wollen den Meetingwahnsinn beenden - damit alle produktiver arbeiten.

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Mehr Output: Leitplanken und Spielregeln für die hybride Zusammenarbeit

Kennen Sie das?

  • Die Zusammenarbeit auf Distanz läuft nicht rund
  • Sie bekommen nicht die Ergebnisse, die Sie brauchen
  • Ihre Teams klagen
  • Die Ausfallrate in Ihren Teams ist zu hoch

Wenn Sie schon Homeoffice ermöglichen, dann wollen Sie dafür auch beste Leistung von Ihren Teams bekommen.

Fachkräfte gehen gerne ins Büro

Attraktive Büros: Damit Ihre Mitarbeitenden sich freuen, ins Office zu kommen

Kennen Sie das?

  • Einige Arbeiten lassen sich besser erledigen, wenn alle in einem Raum sind
  • Ihre Teams halten besser zusammen, wenn sie sich immer wieder live sehen
  • Allerdings kommen einige Mitarbeitenden nur sehr widerstrebend ins Office
  • Ihre Mitarbeitenden beklagen sich über zu viel Lärm und Ablenkung im Büro

Sie wollen attraktive Büros. Damit Ihre Mitarbeitenden gerne ins Büro kommen.

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Change-Begleitung: So entwickeln Sie Ihre hybride Arbeitskultur

Kennen Sie das?

  • Ihre Arbeitskultur erodiert, weil Mitarbeitende sich zu selten live begegnen
  • Sie haben eine Zwei-Klassen-Gesellschaft: Es gibt die "Homies" (die im Homeoffice arbeiten) und die "Residents" (die im Büro arbeiten)
  • Die unterschiedlichen Lager kochen jeweils ihr eigenes Süppchen
  • Sie verlieren wichtige Leistungsträger an die Konkurrenz
Sie wollen produktive Zusammenarbeit sicherstellen. Sie wollen Mitarbeitende binden und leichter neue finden.

Fahrplan in die hybride Arbeitswelt

Ich sorge dafür, dass Sie nicht aus der Kurve fliegen!

  • Setzen Sie zunächst die Leitplanken für hybride Arbeit in ihrem Unternehmen
  • Lassen Sie Ihre Teams in einem strukturierten Prozess Spielregeln für die Zusammenarbeit auf Distanz ausarbeiten
  • Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte dabei, hybride Führungsqualitäten zu entwickeln
  • Treiben Sie den Umbau Ihres Unternehmens stetig voran und verlieren Sie dabei Ihr Ziel niemals aus den Augen: New Hybrid Work!
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"Sollten wir Homeoffice nicht doch wieder einschränken?"

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"Und woher weiß ich denn, ob meine Leute zu Hause überhaupt arbeiten?"

  • Sie sind Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens und wissen nicht, ob Sie Homeoffice und Remote Work weiterhin erlauben sollen?
  • Sie sind Führungskraft eines verteilt arbeitenden Teams und haben zu wenig Durchgriff auf Mitarbeitende, die zuhause arbeiten?
  • Rufen Sie mich an. Ich helfe Ihnen schnell und unkompliziert.

Performance Test

Sie wollen wissen, ob Sie bereits beste Leistung von Ihren Mitarbeitenden im Homeoffice bekommen?


Viele mittelständische Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden weiterhin Homeoffice an. Das ist eine gute Idee, denn so bleiben Sie ein attraktiver Arbeitgeber.

Dennoch fragen sich Sie sich: Bekommen wir schon die volle Leistung, wenn manche Mitarbeitenden im Homeoffice arbeiten und andere im Büro?

Finden Sie es heraus: Machen Sie den Performance-Test!

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Kundenstimmen

Typische Probleme bei Homeoffice

Mit diesen Problemen kommen Geschäftsführer zu mir - und so helfe ich ihnen (Video):

  • "Hybride Zusammenarbeit läuft katastrophal: Haben wir etwa die falschen Mitarbeitenden?"
  • "Unser Meeting-Wahnsinn raubt mir den Nachtschlaf!"
  • "10% unserer Belegschaft haben gekündigt. Wie kriegen wir neue Fachkräfte?"

Ich habe diese Unternehmen begleitet. Gemeinsam haben wir die Probleme gelöst. Die Kunden sind jetzt wieder sehr happy.

"Wenn Sie nicht mit der Zeit gehen,
gehen Ihre Mitarbeitenden mit der Zeit"
Das muss nicht sein.
Machen Sie es besser. Ich helfe Ihnen dabei.
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