first
Verena Pankoke

Sie wollen die besten Leute finden und binden?

Aber Sie haben keinen Plan, wie das gehen soll?
Ganz einfach: Tel. +49 178 6900550

NEW WORK & hybride Zusammenarbeit:

Sie bekommen das Beste aus zwei Welten. Aus einer Hand.

Weil Sie hybride Arbeit zu Ihrem Erfolgsfaktor machen.

Mehr als 80% aller Beschäftigten möchte weiterhin flexibel und hybrid arbeiten. Also mal im Büro und mal zuhause. Aber erst 23% aller Unternehmen setzen das um. Mit hybriden Arbeitsmodellen sorgen Sie für mehr zufriedene Miatrbeitende und produktivere Arbeit.
Bringt im Ergebnis: Bessere Leistung!
Image

Weil Sie Ihre Büros in Mitarbeiter-Magnete verwandeln.

Menschen, die zusammenarbeiten, sollten sich immer wieder real begegnen. Das stärkt den Teamspirit und fördert die Bindung an Ihr Unternehmen. Mit flexiblen Büros stellen Sie sicher, dass Ihre Teams das volle Leistungspotenzial abrufen.
Bringt im Ergebnis: Noch bessere Leistung!
Image

Sie sind nicht sicher, ob Sie schon die beste Leistung von Ihren hybriden Teams bekommen?


Viele mittelständische Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden weiterhin Homeoffice an. Das ist eine gute Idee, denn so bleiben Sie ein attraktiver Arbeitgeber.

Mitarbeitende binden und Talente finden geht nicht mit Präsenzpflicht. Das geht nur mit flexibler Arbeit. 

Dennoch fragen sich Sie sich: Bekommen wir schon die volle Leistung von unseren hybriden Teams?

Finden Sie es heraus: Machen Sie den Performance-TEST

Image

Mit diesen Problemen kommen Führungskräfte und mittelständische Unternehmer zu mir - und so helfe ich ihnen (Video):


  • "Hilfe! Bei uns läuft die hybride Zusammenarbeit nicht rund: Haben wir etwa die falschen Mitarbeitenden?"
  • "Unser Meeting-Wahnsinn raubt mir den Nachtschlaf! So kann das nicht weitergehen!"
  • Schlag ins Gesicht: "10% unserer Belegschaft haben auf einmal gekündigt. Wie kriegen wir jetzt neue Fachkräfte?"


Ich habe diese Unternehmen begleitet.
Und neue Lösungen gefunden, wie die hybride Zusammenarbeit in und zwischen den Teams besser funktioniert. 

Der Inhaber bekommt wieder produktive Arbeit von seinen Mitarbeitenden. 
Der Geschäftsführer kann nachts wieder ruhig schlafen. 
Der Chef hat plötzlich passende Bewerbungen auf seinem Tisch. 

Die Kunden sind jetzt sehr happy.

Was Sie jetzt tun sollten:

Image
  • Vereinbaren Sie jetzt Ihr Strategiegespräch.
  • Machen Sie mit mir hybride Arbeit & New Work zum Erfolgsmodell für Ihr Unternehmen.
  • Freuen Sie sich, dass Ihre Teams mehr Performance bringen. Und sich Fachkräfte von alleine bei Ihnen bewerben.

Gemeinsam machen wir hybride Arbeit zu Ihrem Erfolgsmodell

Wir führen hybrid-flexible Arbeit strategisch ein

Zu Beginn setzen wir die passenden Leitplanken für hybrid-flexible Arbeit in Ihrem Unternehmen. Wir schaffen einen gemeinsamen Erwartungshorizont und einen klaren Orientierungsrahmen für alle.
 
Ihre Mitarbeitenden sind endlich zufrieden. So bekommen Sie bessere Leistung von Ihren Teams. Außerdem senken Sie die Fluktuation und reduzieren die Ausfallzeiten. 
 
In sechs Wochen haben wir das erledigt.

Ihre Teams entwickeln einen individuellen Team Kodex

Ihre Mitarbeitenden entwickeln Spielregeln für die hybride Arbeit. Ein Teamkodex hilft Ihnen dabei, sich intern effizienter abzustimmen. Sie brauchen weniger Meetings, weil es weniger Unklarheiten und Missverständnisse gibt.

Jetzt haben Sie mehr Zeit, sich um Ihre Kunden zu kümmern. Weil ganz viel interne Beschäftigung entfällt. So führen Sie Ihre Projekte wieder zum Erfolg.

Das können wir in drei Monaten schaffen.

Gemeinsam entwickeln wir Ihre hybride Arbeitskultur

Wir führen weitere hilfreiche Routinen für die hybride Arbeit ein. Mit Feedback-Formaten und Kommunikation auf Augenhöhe entwickeln wir schrittweise Ihre hybride Arbeitskultur weiter.

Ihre Mitarbeitenden können sich besser mit Ihrem Unternehmen identifizieren. Passende Bewerber kommen von alleine zu Ihnen. Weil Sie ein Pionier unter den Arbeitgebern sind. 

 
Ich begleite Sie punktuell nach Ihren Bedürfnissen.

So gehen wir konkret vor


Schritt 1: Wir führen ein unverbindliches Strategie-Gespräch. Wir klären Ihre Ziele und Möglichkeiten.. 
Dauer: 1 bis 1,5 Stunden / kostenfrei

Schritt 2: Ich entwickle Ihren individuellen Fahrplan in die hybride Arbeitswelt - spezifisch auf die Bedarfe Ihres Unternehmens zugeschnitten. Gemeinsam besprechen wir die konkrete Umsetung.

Schritt 3: Wir setzen schrittweise alle erforderlichen Maßnahmen um. So lange, bis Sie Ihr Ziel erreicht haben!

Image
"Wenn Sie nicht mit der Zeit gehen,
gehen Ihre Mitarbeitenden mit der Zeit"

Das muss nicht sein.
Machen Sie es besser - Ich helfe Ihnen dabei!