Mitarbeiter engagiert & zufrieden - Interview mit dem Vorstand
New Work "made in Dieburg": Eine Sparkasse erfindet sich neu.
Wie kann das gelingen?
- Zwei Teams werden zu einem zusammengelegt
- Der alltägliche Umgang innerhalb des neuen Teams und zu den Kunden wird reflektiert und neu gestaltet
- Mitarbeiter-Workshops sorgen dafür, dass alle mitgenommen werden
Viel mehr als ein Finanzinstitut:
Jetzt ist die Sparkasse in Dieburg am Markt ein Treffpunkt für alle!
(Projekt realisiet in 2018)
Neue Büros sind ein voller Erfolg - Interview mit dem Teamchef
Die Panik war groß: "Niemals verlasse ich freiwillig mein Einzelbüro!"
Der Vorstand wollte aber ein modernes Bürolayout. Und hat es bekommen.
Wie ist es jetzt?
- Kommunikation und Team-Spirit sind jetzt besser
- Es findet mehr Zusammenarbeit und Wissenstransfer statt
- Fokus-Aufgaben können jederzeit in einem Rückzugsbereich erledigt werden
Jetzt sagen die Kolleginnen und Kollegen: "Das ist super!
Wir können uns gar nicht mehr vorstellen, wieder im Einzelbüro zu arbeiten!"
Und Mitarbeitende aus anderen Filialen warten auf freie Stellen, um an diesen Standort zu wechseln.
(Projekt realisiet in 2018)
So werden Sie zu einem Top-Arbeitgeber!
"Wenn man Raumkultur als Teil der Arbeitsplatzkultur sieht, kann man feststellen, dass bei Unternehmen, die die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter respektieren, die Fluktuation 50 Prozent unter dem deutschen Durchschnitt liegt, dass sich die Menschen dort doppelt so stark an ihre Arbeitgeber gebunden fühlen und dass die Bewerberquote um das Drei- bis Zehnfache über dem Durchschnitt hierzulande liegt."
(Andreas Schubert von "Great Place to Work")
